Wie finde ich meinen Sinn? Das ist ganz häufig eine der ersten Fragen an mich, wenn Coachees oder Teilnehmende in meinen Trainings mit mir über Leadership sprechen: „Ja, klar, mein Job soll Sinn haben und ich will einen Beitrag leisten, aber wie kann ich denn den Sinn in meinem Tun erstmal für mich selbst klären?“ [...]
Was sind überhaupt meine Werte? Als ich kürzlich über Integrität geschrieben habe, da wurde ich gefragt, wie man denn überhaupt herausfindet, was die wichtigsten eigenen Werte sind. In diesem Blogbeitrag möchte ich über einige einfache Ansätze schreiben, um sich den eigenen Werten anzunähern und diese Werte „scharf zu stellen“. Der wirklich einfache Weg zu deinen [...]
Ist das noch Integrität – oder kann das weg? Auch ich habe mich das schon hin und wieder gefragt. Ich sage, was ich denke – und versuche dabei taktvoll zu sein. Ich tue, was ich sage. Und ich versuche zu sein, was ich tue. Das ist für mich Integrität. Doch oft habe ich mich in [...]
Thinking. Feeling. Behaving. Was Simon Sinek mit SMART Leadership zu tun hat. Ich bin ein Fan von Simon Sinek. Er hat mit der Erklärung zum Konzept der „Golden Circles“ in seinem TED-Talk einen großen Wurf gelandet. Inzwischen wurde das Video beinahe 55 Million Mal angeklickt. Das Konzept hilft Organisationen, die unternehmerische Sinnfrage zu beantworten. Es [...]
Warum hat mich niemand gewarnt? Wo Stefan ist, ist vorne. Erfolgreiches Studium, Auslandssemester, immer beliebt, ein Go-to-Guy. Eloquent, ehrgeizig, dynamisch. Erster Job bei einem internationalen Markenartikler. Trainee-Programm erfolgreich absolviert, dann Brand Manager. Voller Einsatz, immer erreichbar, jede zusätzliche Herausforderung angenommen. „Klar, krieg ich hin, her damit.“ Und es zahlt sich aus. Die Marke ist erfolgreich, [...]
BE.SMART. LEAD.DIFFERENT. BE.DIFFERENT. LEAD.SMART. In meinem letzten Post dass letztlich immer schlechte Führung für das Scheitern von Projekten, Teams und Unternehmen verantwortlich ist. Wir sind meist nicht gut genug darin, unseren jungen Führungskräften zu zeigen, wie Führung erlernt werden kann und wie unser Führungshandeln besser wird. Selbst viele „alte Hasen“ wissen das bis heute nicht [...]
Unternehmen, Projekte, Teams, Ich. Wir scheitern immer an schlechter Führung. Noch! In den letzten fünf Jahren kam es allein in Deutschland im Durchschnitt zu 20.000 Unternehmensinsolvenzen pro Jahr. Dadurch sind von 2016 bis 2020 insgesamt rund 1,2 Millionen Arbeitsplätze verloren gegangen (vgl. Creditreform, Insolvenzen Deutschland, 2020). Nicht alle Insolvenzen sind so spektakulär wie die von Wirecard [...]